About the role
Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership.
Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement.
Aufgaben
Kunden
* Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle. * Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um. * Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand. * Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.
Kandidaten
* Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem PowerUs-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle. * Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen. * Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden. * Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.
Prozess & Aufbau
* Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach. * Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran. * Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.
Qualifikation
* Idealerweise 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite. Auch Berufseinsteiger sind willkommen. * Idealerweise Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement und Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung. * Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben. * Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen. * Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.
Nice-to-have
* Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen. * Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen.
Benefits
* Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung. * 30 Urlaubstage pro Jahr. * 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur. * Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub. * Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.
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