About the role
Opis oferty pracy
Do naszego zespołu People Services poszukujemy osoby na stanowisko Senior HR Business Partnera/-ki. Jeśli lubisz łączyć perspektywę biznesową z podejściem skoncentrowanym na ludziach, a partnerska współpraca jest dla Ciebie naturalnym sposobem działania - dołącz do nas!
Twój zakres obowiązków:
* Codzienne wsparcie operacyjne (z obszaru HR) dla swoich zespołów; * Współpraca z Zarządem oraz kadrą zarządzającą w obszarze HR: diagnozowanie potrzeb, doradztwo w sprawach personalnych oraz wsparcie menedżerów w podejmowaniu trafnych decyzji; * Koordynowanie pełnego cyklu życia pracownika (od onboardingu, przez zmiany w zatrudnieniu, rozwój, aż po offboarding, przy zapewnieniu efektywnego funkcjonowania procesów i dokumentacji); * Współtworzenie i rozwijanie procesów HR; * Udział w tworzeniu i wdrażaniu polityk, procedur oraz standardów HR; * Przygotowanie i analiza danych HR oraz rekomendowanie rozwiązań; * Prowadzenie procesów rekrutacyjnych do swoich działów / zespołów; * Planowanie zatrudnienia i wynagrodzeń w prowadzonych zespołach, wspólnie z ich szefami - przygotowywanie danych do Forecastu i budżetu; * Stała współpraca z zespołami i pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla managerów i pracowników; * Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych - wsparcie w zarządzaniu talentami; * Stałe pozyskiwanie wiedzy o rynku; * Udział w spotkaniach swoich działów; * Udział w projektach działu HR oraz międzydziałowych; * Udział lub prowadzenie projektów HR typu: EB, D&I, Komunikacja wewnętrzna, ESG lub inne.
Nasze oczekiwania:
* Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnej pracy w obszarze HRBP lub z zakresem zadań opisanych powyżej; * Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne; * Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność zastosowania ich w bieżących sytuacjach personalnych; * Doświadczenie w przeprowadzaniu rekrutacji end-to-end, w tym definiowaniu profilu stanowiska, prowadzeniu rozmów oraz ocenie kompetencji i dopasowania kandydata; * Umiejętność analizy, wyciągania wniosków i proponowania działań dotyczących sytuacji personalnych; doświadczenie w pracy z danymi z obszaru HR; * Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z pracownikami i kadrą kierowniczą na wszystkich szczeblach organizacji; * Wysoki poziom profesjonalizmu, dyskrecji oraz umiejętność pracy z poufnymi danymi pracowniczymi; * Umiejętność krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów oraz ustalania priorytetów a także samodzielność i inicjatywa w działaniu; * Aktywne i umiejętne stosowanie w pracy narzędzi technologicznych, w tym AI; * Zaawansowana znajomość języka angielskiego (min. B2) oraz języka polskiego (min. C1).
Oferujemy:
* Tryb pracy: hybrydowy (praca z biura 3 dni w tygodniu); * Elastyczne godziny pracy dostosowane do stanowiska; * Jasno określone ścieżki rozwoju; * Benefity: opiekę medyczną (Enel-Med lub Medicover), dostęp do systemu kafeteryjnego (m.in. karta Multisport, bony zakupowe), wsparcie psychologiczne (MindMed); * Udogodnienia dla rodziców, dodatkowe 6 dni opieki na dzieci rocznie; * Bonus roczny uznaniowy; * Szkolenia, dostęp do platformy szkoleniowej, programy mentoringowe; * Inicjatywy dobroczynne oraz spotkania integracyjne.
Dodatkowe informacje
Poznaj nasze nagrody i wyróżnienia
W 2025 r. przenieśliśmy się do nowego biura - zobacz, jaką przestrzeń dla nas stworzyliśmy
Zapraszamy na Wirtualny spcer po biurze | Colliers