About the role
Description du poste
Vos missions
Contrôle de gestion sociale
* Produire et analyser les reportings RH mensuels. * Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux (effectifs, mouvements, absentéisme, congés maternité, etc.). * Suivre les principaux indicateurs RH et proposer des analyses permettant d'accompagner la prise de décision. * Contribuer à la fiabilité et à la consolidation des données sociales.
Compensation & Benefits
* Réaliser des analyses de rémunération et veiller à la cohérence des packages proposés. * Participer à la validation des niveaux de rémunération, coefficients et classifications. * Accompagner la gestion des campagnes salariales annuelles. * Répondre aux sollicitations des managers concernant les sujets de rémunération et de politique salariale. * Contribuer au suivi et au paiement des bonus et éléments variables de rémunération. * Réaliser des études de benchmark et des analyses de marché afin de garantir la compétitivité des pratiques de rémunération.
Qualifications
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3/Bac+4 avec une spécialisation en :
Contrôle de gestion sociale ou Ressources Humaines avec forte dimension analytique, Finance, Comptabilité, contrôle de gestion.
Informations supplémentaires
Vous disposez idéalement :
* D'une première expérience (stage ou alternance) en contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou paie. * D'une forte appétence pour les chiffres, l'analyse et les données RH. * D'un bon sens de la confidentialité et de la rigueur. * D'un excellent relationnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs variés (RH, managers, direction).