About the role
Description du poste
Vous jouerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires de notre réseau de succursales et d’entrepôts, principalement en gestion des dossiers d’invalidité, ainsi que dans leurs enjeux quotidiens de ressources humaines.
Vos responsabilités
* Prendre en charge la gestion des dossiers d’invalidité, d’accident de travail et d’absence au travail; * Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires de succursales (discipline, résolution de problèmes, interprétation des conventions collectives, interprétation des lois); * Accompagner et développer les compétences des gestionnaires à gérer et mobiliser leurs équipes; * Développer une relation de confiance avec l’ensemble des groupes d’employés en collaborant avec les gestionnaires; * Développer et mettre en place différents projets dans un esprit d’amélioration continue.
Les avantages qui vous y attendent
* Rabais de 30% sur les achats en magasin; * Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; * Environnement de travail convivial et dynamique; * Horaires flexibles; * Lieu de travail facilement accessible en transport en commun.
Qualifications
* 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, notamment en gestion des invalidités; * DEC en ressources humaines ou dans une discipline connexe; * Bonne connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines et des relations de travail; * Excellentes habiletés de communication, de conseil et de résolution de problèmes; * Accès à un véhicule pour les déplacements auprès des équipes opérationnelles.
Informations complémentaires
Pourquoi Renaud-Bray?
* Entreprise québécoise en pleine croissance; * Acteur majeur du secteur culturel; * Reconnue parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada; * Une équipe passionnée et un environnement stimulant.
Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au [email protected] et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.