About the role
Deine Aufgaben
* Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von ein Eintritt bis Austritt * Sicherstellung effizienter, standardisierter und rechtskonformer HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung * Betreuung der Personaladministration und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung * Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen * Erstellung von HR-Reportings, Analyse relevanter Kennzahlen sowie Unterstützung bei der Personalkostenplanung * Enge Zusammenarbeit mit Finance, Recruiting und den Führungskräften der Gruppe * Mitwirkung an gruppenweiten HR-, Integrations- und Organisationsprojekten im Rahmen des weiteren Wachstums
Dein Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management, HR Operations oder People Operations * Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Personalkostenplanungen * Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht * Erfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung ist von Vorteil * Praktische Erfahrung mit Personio, sowie mit Reporting- und Dashboard-Lösungen * Hohe Affinität zu digitalen Tools, Daten und Prozessoptimierung sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365; Erfahrungen mit Microsoft Copilot sind von Vorteil * Ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie eine serviceorientierte Arbeitsweise * Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse * Bereitschaft zu punktuellen Dienstreisen (z.B. Teilnahme an Karrieremessen)
Warum wir?
* Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum * Attraktive Vergütung inklusive Zusatzleistungen wie Jobticket und Spendit Card * Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung * Ein kollegiales Team mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur * Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten